【講義概要】
本科目は、経営活動の主体となる組織のなかの人間の行動について論じます。つまり、組織を構成する従業員の行動や心理を「組織行動論」の観点から概念的に学びます。そのため、抽象的な議論を中心とした講義を展開します。受講生自身も属する組織（大学のサークルやアルバイト、家族等）での行動をイメージしたり、普段から経済ニュース等をチェックし事例にあてはめて理解を深める努力をしてください。
【学習到達目標】
講義内の概念を良く理解し、自らの周辺の組織の事柄や問題について論理的に説明できるようになることを目標にして受講して下さい。定期テストは、理論の理解度と組織にかかわる諸問題について考察する能力を問います。
【履修上の注意】
本科目はスライド（PPT）を用いた講義形式で展開し、その内容は経営組織論の伝統的な理論が中心になります。真剣に聴講しノートを取るようにしてください。教科書指定はしませんが、適宜資料を配布します。中間試験は持込物件を認めず、期末試験は自筆ノート及び配布資料のみ持込を許可します。
また、受講の注意として、場合によっては受講者の座席を指定し受講環境を整えますが、他の受講生の迷惑になる行為（私語、携帯電話・スマートフォンでの遊戯、スライドの撮影等）が目立つ者は退出していただき、それ以降の受講及び単位認定は認めません。
なお、進捗状況により講義テーマを変更・調整することがありますので注意してください。
【事前準備学習】
日経新聞やweb、テレビ番組（WBS等）をつうじて、日頃から経済や市場のトレンドに関する情報を得ておいてください。また、自筆ノートを毎回あるいは定期的に整理し内容の復習をしておくことをおすすめします（※他者に自筆ノートを貸したりコピーさせないようにしてください）。
【教材】
※指定図書は担当教員が、学生が必読すべきものとして指定する図書のことです。
図書は図書館に置いてあり、１週間借りることができます。（一部貸出不可の図書もあります。）
| 教科書 | －教科書は、登録されていません。－ |
| 参考書 | 『入門 組織行動論 第2版』 開本浩矢 中央経済社 2014
『新版 組織行動のマネジメント』 スティーブン P．ロビンス ダイヤモンド社 2009
『組織行動の考え方』 金井寿宏・高橋契 東洋経済新報社 2004 |
| 指定図書 | －指定図書は、登録されていません。－ |
【評価方法】
定期試験（中間40％＋期末60％）及び受講態度を加味して評価します。
【講義テーマ】
| 回数 | テーマ | テーマURL |
| 1 | 講義ガイダンス：組織行動の概要 | |
| 2 | 組織における人間観 | |
| 3 | 近代組織論⓪組織の考え方 | |
| 4 | 近代組織論①組織の生成と維持 | |
| 5 | 近代組織論②意思決定 | |
| 6 | モチベーション | |
| 7 | 人間の性質とマネジメント（X-Y理論） | |
| 8 | 中間試験 | |
| 9 | コンピテンシー | |
| 10 | リーダーシップ | |
| 11 | チーム・マネジメント | |
| 12 | 組織コミットメント | |
| 13 | 組織ストレス | |
| 14 | 組織文化 | |
| 15 | キャリア・マネジメント | |
| 16 | 定期試験期間 | |